Um die Auswirkungen einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich zu ermitteln, haben 61 Unternehmen mit insgesamt 2.900 Mitarbeitern in Großbritannien an einer Studie teilgenommen. Die Ergebnisse sind eindeutig: 71 % der Mitarbeiter berichten von geringeren Burn-out-Symptomen, die Produktivität stieg und die Krankheitstage sanken um 65 %. >>> weiterlesen
Das Potenzial der Best Ager nutzen
Arbeitskräfte sind knapp, und zwar mittlerweile in fast allen Branchen. Der Arbeitsmarkt hat sich zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Unternehmen finden trotz intensivem Employer Branding keine Mitarbeiter. Trotzdem hat die stille Reserve der Generation 50 plus Probleme bei der Jobsuche. Das sollte sich ändern, schreibt Harald Schmid. >>> weiterlesen
„People Skills“: Der Weg zur digitalen Transformation
Die Digitalisierung ist eine Grundvoraussetzung für den Fortbestand von Unternehmen. Dabei müssen die Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden, wie auf Personio zu lesen ist. Der Blog hat 4 Schlüssel zum Erfolg identifiziert. Einer davon: die richtigen Leute ins Team holen, die sich die Technologie aneignen. >>> weiterlesen
Miese Chefs: die 10 häufigsten Kündigungsgründe
„Mitarbeiter verlassen ihre Vorgesetzten, nicht das Unternehmen.“ Immer mehr Angestellte sind bereit, wegen einem als mies empfundenen Chef den Arbeitsplatz zu wechseln. Nun hat eine Studie mit 7.000 Teilnehmern in den USA die 10 häufigsten Kündigungsgründe ermittelt. Was gar nicht gut ankommt: wenn Chefs mit der Entlassung von Mitarbeitern drohen. >>> weiterlesen
HR in 2023: 3 Mega-Trends
Die vielfältigen Krisen unserer Tage wie Klimawandel, Pandemie und Krieg belasten die Menschen zunehmend. Da können Arbeitgeber einen sicheren Hafen bieten. Ein Team von internationalen HR-Experten und Sozialwissenschaftlern hat 3 Trends ausgemacht, wie sich Unternehmen um ihre Mitarbeiter bemühen können. Wieland Volkert von UKG stellt diese vor. >>> weiterlesen
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