Schweizer Unternehmen geht mit dem (a) voraus. Um niemanden zu diskriminieren, wird in Stellenanzeigen stets der nervige Zusatz (m/w/d) verwendet. Doch damit könnten sich immer noch Menschen ausgeschlossen fühlen, sich für eine Stelle zu bewerben. In der Schweiz hat jetzt das Unternehmen SWICA das smarte (a) eingeführt und geht damit voran.
Homeoffice vermindert Stress. Gut jeder zweite Arbeitnehmer hält die Zeit, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, für geeignet. Das stellt Personalverantwortliche vor eine Herausforderung. Gleichzeitig ist laut einer Gallup-Umfrage der Stresslevel bei den Beschäftigten in den Industriestaaten so hoch wie nie. Wie in einem W&V-Artikel weiter zu lesen ist, kann hier die Homeoffice-Nutzung Abhilfe schaffen.
Vorteile von Nischenplattformen. Recruiter wollen ihre Bemühungen, die passenden Jobsuchenden für ihr Unternehmen zu finden, effizienter gestalten. Hierfür können sie ihre Stellenanzeigen in Nischenplattformen schalten. Denn im Unterschied zu Generalisten-Jobplattformen zählt hier eher Qualität statt Quantität.
Strategien gegen den Fachkräftemangel Zu Beginn des aufkommenden Fachkräftemangels standen vor allem Ingenieure und Informatiker im Mittelpunkt. Inzwischen beherrscht das Thema fast alle Bereiche der Wirtschaft. David Torjai von Beekeeper stellt Strategien vor, mit denen Unternehmen ihr Recruiting verbessern können
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