ChatGPT mit den richtigen „Prompts“ füttern
KI-Tools wie ChatGPT bieten ein enormes Potenzial an Einsatzmöglichkeiten in vielen Bereichen. Im Recruiting werden schon länger Algorithmen bei der Beurteilung von Bewerberprofilen eingesetzt. Um aber qualitative Ergebnisse zu bekommen, müssen die Chatbots mit möglichst genauen und brauchbaren Informationen und Befehlen („Prompts“) gefüttert werden. Carl Hoffmann nennt Beispiele. >>> weiterlesen
Der Leitfaden für das Job-Interview
Personalverantwortliche müssen in Bewerbungsgesprächen möglichst die passenden Mitarbeiter mit den für die zu besetzende Stelle notwendigen Qualifikationen herausfiltern. Dabei gilt es, Fehlbesetzungen zu vermeiden. Der Blog jobchannel.ch hat einen Leitfaden für einen effizienten Ablauf von Job-Interviews erstellt, um eine einheitliche Herangehensweise der Personaler zu unterstützen. >>> weiterlesen
Micromanagement bringt Negativ-Image
Führungskräfte geben die Richtung vor und tragen die Verantwortung. Wenn sie allerdings alles selbst entscheiden wollen und Micromanagement vorherrscht, fühlen sich die Mitarbeiter ausgeschlossen und werden faul und unkreativ. Der Ruf als Arbeitgeber ist in Gefahr. Chefs sollten deshalb die Meinungen und Vorschläge ihrer Angestellten in die Entscheidungsprozesse einbinden. >> weiterlesen
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