Unternehmen fürchten negative Effekte
Der Fachkräftemangel verschärft sich zunehmend. Bereits 85 % der Unternehmen fürchten negative Effekte aufgrund der Engpässe. Marie-Louise Messerschmidt nennt die wichtigsten Gründe für den Fachkräftemangel, welche Branchen am meisten betroffen sind und wie die Betriebe gegensteuern können. Ein Ansatz sei die Personalentwicklung.
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Ü50-Mitarbeiter wollen wechseln
Die Beschäftigten in der Altersgruppe 50 bis 65 können laut einer Bilendi-Studie helfen, den Fachkräftemangel zu lindern. Die Ü50-Mitarbeiter sehen sich leistungsbereit und mindestens genau so produktiv wie vor zehn bis 15 Jahren. Außerdem können sich 40 % von ihnen zeitnah einen Job-Wechsel vorstellen. Personaler sollten sie in den Fokus nehmen, schreibt Nils Wagener.
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Weiterbildung stärkt die Bindung zum Arbeitgeber
Wenn Menschen eine vielversprechende Perspektive haben, steigert das die intrinsische Motivation enorm. Das gilt auch in der Arbeitswelt, wo Weiterbildung zudem die Mitarbeiterbindung stärkt. Das erkennen auch immer mehr Führungskräfte, wie in der Personalwirtschaft zu lesen ist. Der Beitrag wirft einen Blick auf alternative Lernformate wie Digitales Micro Learning.
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Erste Stadt mit 4-Tage-Woche
Der Kampf um qualifizierte Arbeitskräfte hat längst auch die öffentlichen Verwaltungen erreicht. Die Stadt Wedel bietet ihren Angestellten schon länger Homeoffice oder Gleitzeit an. Nun hat der Ort für seine 438 Mitarbeiter als erste Kommune in Deutschland die 4-Tage-Woche eingeführt. Die Vorteile liegen auf der Hand: die Zufriedenheit steigt, die Fluktuation und Fehlzeiten sinken.
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