Rund drei Viertel der Unternehmen haben Probleme, geeignete Mitarbeiter zu finden. Auf der anderen Seite können sich viele Talente vor Angeboten kaum retten. Das erfordert ein Umdenken in HR. Wertschätzung, Transparenz und Authentizität sind gefragt. Mark Astley beschreibt in seinem Artikel im HR JOURNAL, wie modernes Recruiting aussehen kann.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in Branchen wie den Flughäfen, der Gastronomie und dem Einzelhandel fordert auch Matti Windeler in seinem Blogbeitrag auf Belonio. Bei der Lufthansa wurden beispielsweise tausende Angestellte im Zuge der Pandemie entlassen.
Eine kurzsichtige Herangehensweise, denn jetzt ist das Chaos an den Flughäfen perfekt.
Hierarchien lösen sich auf
Immer mehr Unternehmen setzen im Zuge der New-Work-Debatte auf selbstorganisierte Teams. Diese sollen alte Hierarchien auflösen und eigenständig arbeiten und sich entwickeln. Jonas David Lohse nennt 5 Schritte zur Selbstverantwortung in agilen Teams. >>> Weiterlesen
Wandel zum Arbeitnehmermarkt
Zu dem Trend, dass sich die Jobsuchenden ihren Arbeitgeber aussuchen können, gibt es jetzt auch Zahlen: Laut einer Studie der HR-Beratung Königsteiner Gruppe lehnen 34 % der Teilnehmer eines Vorstellungsgesprächs das Jobangebot ab. Umgekehrt sind es nur 19 %. >>> Weiterlesen
Abgrenzung flexibler Arbeitsformen
Die Begriffe Telearbeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice werden oft synonym genutzt. Doch sie meinen nicht das Gleiche. Insbesondere in Sachen Arbeitsschutz gibt es Unterschiede. Der Begriff Telearbeit wird in der Arbeitsstättenverordnung genau beschrieben. >>> Weiterlesen
Mitarbeiter besser motivieren
Irgendwann kommt der Punkt, an dem mehr Geld alleine nicht mehr ausreicht, die Mitarbeiter richtig zu motivieren. Doch wie können Führungskräfte die intrinsische Motivation steigern? Clemens Baumgartner nennt 8 Faktoren, von A wie Anerkennung bis W wie Werte vorleben. >>> Weiterlesen
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