– . Um erfolgreich zu sein, können Unternehmen eine hohe Identifikation der Belegschaft mit ihrem Arbeitgeber fördern. Juliana Kortmann analysiert verschiedene Maßnahmen, um dies zu erreichen. Transparente Kommunikation und Wertschätzung der Angestellten gehören zu dem Katalog. >>> Weiterlesen bei HR Journal
Führungskräfte in Teilzeit. Auch Entscheider und Führungskräfte haben oft das Bedürfnis, sich einmal eine Auszeit zu nehmen oder im Homeoffice zu arbeiten. In diesem Artikel werden sieben flexible Arbeitszeitmodelle vorgestellt, die auch Chefs in Anspruch nehmen können und die bereits in der Praxis erprobt sind. >>> Weiterlesen bei Britta Redmann
1000 deutsche Personalleiter befragt. Seit 15 Jahren analysieren Jan Ole Schneider und Klaus Wohlrabe die Bedeutung von Instrumenten zur Flexibilisierung in der deutschen Wirtschaft und in HR. Im Interview erläutern Sie die aktuellen Trends. So habe sich die Zeitarbeit in der Pandemie bewährt. >>> Weiterlesen auf Persoblogger
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