Keine Hektik beim Recruiting – JOB FRIDAY auf musikmedia.de mit den Jobs der Woche und aktuellen HR-Themen


Keine Hektik beim Recruiting

Viele Arbeitgeber stellen in Zeiten des Arbeitskräftemangels Bewerber ein, die eigentlich gar nicht zur Unternehmenskultur passen. Doch hohe Fluktuation ist ein Wettbewerbsnachteil. Harald Schmid erklärt, wieso es besser ist, beim Recruiting auf den richtigen Stallgeruch zu achten.

Absagen, aber wie?

Nicht jede eingehende Bewerbung passt zum Unternehmen oder zu der ausgeschriebenen Position. Recruiter sollten Absagen aber sorgfältig formulieren. Weichere und emotionalere Absagen können das Employer Branding positiv beeinflussen. Emotionslose und kühle Absagen dagegen nicht.

 

Karriere-Website optimieren

Viele Unternehmen vernachlässigen immer noch ihre Karriere-Website. Dabei ist diese ein geeignetes Instrument, das Employer Branding zu verbessern. Claudia Lorber nennt die wichtigsten Merkmale einer guten Karriere-Website und zeigt gelungene Beispiele namhafter Arbeitgeber.

 

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