Kommt mit ChatGPT die Revolution in HR?
Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse können durch den Einsatz von KI beschleunigt und optimiert werden. Doch Anwendungen wie ChatGPT (Generative Pre-trained Transformer) bringen auch neue Risiken mit sich: Anfälligkeit für Cyber-Attacken, unfaire Entscheidungen oder Abbau von Arbeitsplätzen. Es gilt, abzuwägen.
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Seit kurzem reden plötzlich alle von dem Chatbot ChatGPT. Die Einsatzmöglichkeiten dieser Künstlichen Intelligenz sind vielfältig. Manch einer findet es „gruselig“. Jakob Friedrich Krüger erklärt im Video, inwiefern ChatGPT auch im Recruiting eine Rolle spielen kann und was dabei zu beachten ist.
Die Vorteile und Schwächen von ChatGPT
Viele Verantwortliche müssen sich beim Thema ChatGPT erst mal einen Überblick verschaffen, ob der Einsatz des Chatbots auch in ihrem Unternehmen Sinn machen könnte. Svenja Hofert hat den Textroboter u. a. über New Work und Agilität interviewt und daraus die Vor- und Nachteile abgeleitet.
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