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Mehr als ein Schlagwort: Hybrides Arbeiten
Mit dem Trend zu hybridem Arbeiten verändern sich auch die Anforderungen an Führung. Eva Selan hat sechs HR-Experten gefragt, ob hybrides Arbeiten bereits gelebt wird, oder ob es sich eher um ein Schlagwort handelt. Außerdem hat sie die Frage aufgeworfen, wie sich dieses Arbeitsmodell entwickeln wird. Sicher scheint: Die Selbstverantwortung der Mitarbeiter steigt.
Homeoffice: ergonomischer Albtraum?
Rückenschmerzen, Verspannung und schnellere Erschöpfung: Das sind mögliche Folgen einer unsachgemäßen Ausstattung des Homeoffice. Arbeitgeber sollten daher ihren Mitarbeitern Verhaltensregeln mitgeben und auf Ergonomie achten. Nele Justus hat 7 Tipps dazu aufgeschrieben. Es fängt an mit der richtigen Haltung über die passenden Strukturen bis hin zu den Pausen.
So gelingt Mobile Arbeit
Talente können unabhängig von ihrem Standort eingestellt werden. Das ist einer der Vorteile von Mobiler Arbeit. Teresa Falkenberg hat sich umfassend mit dem Thema befasst und die Ergebnisse in prägnanter Form niedergeschrieben. Sie klärt auf über Vor- und Nachteile, Punkte, die es zu beachten gilt sowie den Unterschied zum Homeoffice.
Mitarbeiterloyalität basiert auf ethischen Werten
In Teil 1 der 5-teiligen Serie von Anne M. Schüller im HR JOURNAL geht es um die Frage, wie Unternehmen die Mitarbeiterloyalität erhalten und ausbauen können. Denn diese gerät angesichts des Überangebots an Karrieremöglichkeiten zunehmend unter Druck. Schüller erklärt u. a. den Unterschied zur Mitarbeiterbindung. Teil 2 folgt in der kommenden Ausgabe von GMHR.
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