New Work als Zeitgeistdroge
Immer mehr Führungskräfte legen ihren Job nieder und suchen sich neue Herausforderungen mit „echtem Purpose“. Grund dafür sei die Verbreitung eines falschen Bildes von New Work, schreibt Gastautorin Daniela Conrad bei W&V. Dieses müsse schnell korrigiert werden, sonst verliere Deutschland die Leistungselite und den Anschluss.
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ChatGPT: 15 spannende Einsatzmöglichkeiten
Künstliche Intelligenz hält unaufhaltsam Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Der Blog hrpraxis.ch hat 15 Einsatzmöglichkeiten für Chatbots wie ChatGPT zusammengestellt, die das Recruiting verbessern können. Die Bandbreite reicht von Interviewfragen bis zur Candidate Experience. Grundsätzlich gilt: Die Fragestellungen an die KI müssen sehr genau sein.
GenZ: Zwei Drittel wollen wechseln
Die Wechselbereitschaft unter den Beschäftigten nimmt immer weiter zu. 40 % von ihnen beabsichtigen, innerhalb eines Jahres den Job zu wechseln. Bei der Generation Z sind es gar 65 %. Wie aus dem 2022 Great Resignation Report weiter hervorgeht, können Unternehmen mit Weiterbildung und Benefits dagegen halten. Auch wären etliche Arbeitnehmer bereit für eine Rückkehr zur alten Firma.
Appell an GenZ: Mal dranbleiben!
Der Arbeitswelt verändert sich in einem rasanten Tempo. Ein Grund ist die Generation Z, die derzeit auf den Arbeitsmarkt drängt. Loyalität ist der jungen Generation eher ein Fremdwort, sagt der Autor Rüdiger Maas im Interview mit ntv, der ein Buch über die GenZ geschrieben hat. Für sie hat er einen Appell: Einfach mal dranbleiben! So könnte der Nachwuchs Frustrationstoleranz aufbauen.
Gutes Gehalt ist bei GenZ hoch im Kurs
Die Generation Z ist durchaus leistungsbereit. Wie eine YouGov-Studie ergab, wünscht sich die Mehrheit der 16- bis 28-Jährigen eine solide berufliche Karriere. 57 % von ihnen können sich vorstellen, länger als 10 Jahre beim gleichen Arbeitgeber zu bleiben. Stabilität und gutes Geld stehen ebenfalls hoch im Kurs. So sind 83 % bereit, hart zu arbeiten, wenn das Gehalt stimmt.
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