Active Sourcing
Qualität statt Quantität Im Kampf um die besten Talente erfreut sich das Active Sourcing immer größerer Beliebtheit bei Unternehmen. Doch gleichzeitig sinkt die Akzeptanz dieser Maßnahmen bei der Zielgruppe. Christian Quast hat 7 Beispiele und Tipps für gelungene Anschreiben im Active Sourcing
Klar formulieren Stellenanzeigen sind nach wie vor mit das wichtigste Recruiting-Instrument. Doch die Inserate sind meist austauschbar und beliebig. Henner Knabenreich zeigt auf, welche Formulierungen bei Bewerbungsaufforderungen besser wirken als das übliche „Haben wir Ihr Interesse geweckt?“. Wichtig sind u. a. auch klare Angaben zu den Anforderungen.
Richtig nachfragen
Bei Job-Interviews Oft sind die Antworten von Bewerbern in Vorstellungsgesprächen nicht zufriedenstellend. Wie Recruiter und Personaler bei Interviews clever nachhaken können, zeigen die konkreten Beispiele mit Textbausteinen in diesem Blogbeitrag. Vom Ansprechen von Defiziten bis zu Lücken im Lebenslauf.
Mitarbeiterbefragung
6 Schritte zur Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterbefragungen sind ein geeignetes Instrument, um herauszufinden, was die Belegschaft bewegt und wie die Stimmung im Unternehmen ist. Der Honestly-Blog beschreibt 6 Schritte zur Mitarbeiterbefragung und hat außerdem eine Checkliste und eine FAQ-Sammlung zusammengestellt.
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