Moderne Führung vorleben
Die Digitalisierung und die Corona-Pandemie sorgen für Veränderungsdruck in den Chefetagen. Moderne Führung ist das Gebot der Stunde. Auch um Mitarbeiter zu finden und zu halten. Harald Smolak setzt sich intensiv mit den Anforderungen an Leadership 2022+ auseinander. >>> Weiterlesen
Führung als eigenständige Kompetenz Toxische Führungskräfte legen Wert auf Weisung, Kontrolle und Regulierungen. Die Folge sind hohe Fluktuation, hohe Fehlzeiten und niedrige Mitarbeiterzufriedenheit. Oft ist die Kündigung des Arbeitnehmers die Folge. Nötig sei hingegen eine moderne Kultur, meint Marcus K. Reif
Unterschiedliche Erwartungen
Der Generation 50 plus ist gute Unternehmensführung bei der Arbeit am wichtigsten, während die Generation Z mehr Wert auf ein gutes Gehalt legt. Ute Wolter stellt eine Forsa-Studie vor und beschreibt, wie unterschiedlich die verschiedenen Altersgruppen ticken. >>> Weiterlesen
Candidate Experience neu definieren
Das Bewerbungsverfahren sagt viel über ein Unternehmen aus. Bevor ein Job-Kandidat einen Arbeitsvertrag unterschreibt, müssen viele Hürden genommen werden. Michael Witt von LEBENSWELTRECRUITING hat sich mit den Candidate-Experience-Trends 2022 befasst. >>> Weiterlesen
New Work richtig gemacht
Um Mitarbeiter und Bewerber von einem Unternehmen zu überzeugen, reicht es nicht, die Frage „Wieviele Tage im Office?“ zu stellen. Der Blog Queb hat sich mit Andreas Herde von der Employer Branding-Agentur YeaHR! unterhalten: Wie kann man im Homeoffice Work von Life trennen? >>> Weiterlesen
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Mediengestalter / Grafiker Digital und Print (m/w/d), HPM Die Handwerksgruppe, Hamburg