Veränderungsdruck zwingt zu Human-First-Strategie
Die Art und Geschwindigkeit der Veränderungen in der Arbeitswelt stellt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen auf eine harte Probe. Arbeitgeber müssen reagieren, um sich ihre Zukunftschancen zu sichern und neue Talente zu gewinnen. Im Zentrum steht dabei die „Human-First-Strategie“. Tim Alexander nennt in seinem Beitrag die Agilität als Startpunkt der Strategie.
Digitale Kompetenzen: Tipps
Um nicht von der Zukunft eingeholt zu werden, sollten Unternehmen rechtzeitig in die Digitalisierung und die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. Die IT-Sicherheitsexpertin Carolin Desirée Töpfer sagt im Interview, worauf es dabei ankommt, welche „Future Hot Skills“ gefragt sind und gibt Tipps zur Aneignung digitaler Kompetenzen.
To-Do-Liste für die Arbeitswelt
Die Digitalisierung oder die fortschreitende KI machen Veränderungen in Unternehmen notwendig. Dazu kommen Entwicklungen wie der allgegenwärtige Fachkräftemangel. Britta Redmann hat vor diesem Hintergrund eine To-Do-Liste für die Arbeitswelt erstellt. So schlägt sie beispielsweise eine kollektive Entscheidungsfindung vor, bei der Unternehmer, Betriebsrat und Mitarbeitende an einem Tisch sitzen.
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