Big-Five-Modell: Welche Typen performen im Homeoffice?Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse. Eine Studie hat 1.700 Menschen, die im Homeoffice arbeiten, anhand des Big-Five-Modells nach ihren Persönlichkeitsmerkmalen kategorisiert. Daraus leiteten die Forscher ab, welche Typen im Homeoffice gut zurecht kommen. Am produktivsten waren demnach Menschen mit ausgeprägter Gewissenhaftigkeit. Anhand des Big-Five-Tests könnt ihr euren Typ ermitteln. >> Weiterlesen
Fehlerlernkultur als Schlüssel zum ErfolgTraditionelle Manager setzen auf Kontrolle und Micromanagement. Moderne Führungskräfte hingegen geben Freiraum für Entscheidungen ihrer Mitarbeiter und decken den Rücken bei Fehlern. Letzteres wird als transformationale Führung bezeichnet. Marcus K. Reif beschreibt, worauf es dabei ankommt. Unerlässlich sei eine gelebte Fehlerlernkultur. >> Weiterlesen
Gehaltsverhandlungen mit Führungskräften: 5 TippsVertragsgespräche mit Führungskräften münden im besten Fall in Gehaltsverhandlungen, die mehrere Termine umfassen können. Unternehmen sollten dabei verschiedene Aspekte beachten. Beispielsweise ist auf das Lohngefüge im Team zu achten. Überzogene Forderungen lassen Rückschlüsse auf charakterliche Eigenschaften des Kandidaten zu. >> Weiterlesen
Recruiting-Report 2022: Stelleninserate sind wichtig
Stellenanzeigen sind ein Evergreen und gewinnen im modernen Recruiting weiter an Bedeutung. Und immer mehr Unternehmen schaffen eine eigene Position für das Active Sourcing. Das sind zwei der zehn wichtigsten Erkenntnisse aus dem Recruiting-Report 2022, die Claudia Lorber identifiziert hat. Die Studie steht zum kostenlosen Download bereit. >> Weiterlesen
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Referent Infrastrukturkommunikation (w/m/d), BVG, Berlin
Senior Communication Design (m/w/d), D’ART DESIGN GRUPPE GMBH, Neuss, Berlin
Professur Digitale Medien, insb. Mediengestaltung (m/w/d) Technische Hochschule Brandenburg, Brandenburg
(Senior) Marketing Manager mit Schwerpunkt Kooperationen (m/w/d), WEITBLICK® GmbH & Co. KG, Kleinostheim